Ser empresário significa antecipar todos os riscos do mercado. Pode ficar-se rapidamente sem emprego porque o investimento não deu certo. Os directores de empresa devem proteger a sua retaguarda, subscrevendo um seguro de desemprego. É preciso dizer que os directores de empresa são os menos protegidos em caso de falência da sua empresa. Por conseguinte, é muito importante verificar a sua situação junto da Pole Emploi e, sobretudo, proteger os seus rendimentos com um seguro de desemprego para quadros.
Seguro-desemprego para executivos: o que é?
Atualmente, apenas 14% dos gestores subscreveram um seguro de desemprego. Trata-se de um seguro que permite conservar entre 55 e 100% do seu rendimento. Para a maioria dos directores de empresas, a perda do emprego significa a perda do rendimento. Além disso, o regime de seguro de desemprego da Unedic não é adequado para muitas pessoas. Por conseguinte, é indispensável subscrever um seguro de desemprego para executivos para cobrir a insolvência da sua empresa e garantir um rendimento regular. Para a maioria dos directores de empresas, este tipo de seguro é visto sobretudo como um apoio psicológico.
Como funciona o seguro-desemprego para executivos?
O seguro de desemprego para quadros entra em vigor após 1 ano de inscrição. Após o primeiro ano, pode receber subsídios de desemprego diários durante um período máximo de 12 meses. Para escolher o contrato que melhor se adapta à sua situação e às suas necessidades, é necessário efetuar um estudo comparativo aprofundado. No entanto, é preciso dizer que as ofertas diferem em muitos pontos. Para além do motivo de desemprego coberto, existem outras características específicas, como a duração da indemnização, as prestações pagas, o montante do tempo de seguro e as despesas acessórias.
De facto, existe atualmente um regime de seguro de desemprego concebido para os gestores e pelos gestores. Existem 3 organizações patronais no SGC: o MEDEF, o CGPME e a UPA.
O que é abrangido pelo seguro de desemprego dos gestores?
A GSC (Garantie sociale des chefs et dirigeants d'entreprise) foi criada por iniciativa das organizações profissionais de empregadores.
Acima de tudo, permite que os administradores e directores de empresas beneficiem de uma indemnização em caso de perda de atividade profissional.
No entanto, é de salientar que o seguro de desemprego para quadros garante um rendimento proporcional ao salário anterior. Este tipo de seguro está igualmente disponível para os dirigentes de empresas, quer sejam trabalhadores por conta de outrem, trabalhadores independentes, comerciantes em nome individual, fundadores e compradores de empresas, etc., em caso de perda involuntária de emprego.
É de salientar que o seguro de desemprego para os gestores tem em conta, entre outros aspectos :
- Um pagamento de 70% do rendimento líquido do imposto profissional (excluindo dividendos)
- Um período contributivo de 12 meses antes da indemnização
- Um período de espera de 30 dias para o pagamento das prestações a partir de 31 de dezembro.edia
- Um período de pagamento da contribuição de 12 a 24 meses, consoante a opção escolhida
São igualmente abrangidas todas as situações de perda involuntária de emprego (liquidação ou cessão judicial, fusão, aquisição, venda ou distribuição na sequência de dificuldades económicas, etc.).
O contrato de seguro de desemprego do executivo prevê várias fórmulas de seguro com 3 períodos de pagamento: 12, 18 e 24 meses. Os dois últimos prazos só estão disponíveis por opção da empresa após um ano de adesão.
De referir ainda que existe um regime de "criador de empresas" ou de "retoma de empresas" para os criadores de empresas cujo rendimento profissional seja nulo ou inferior a 50% do limite máximo anual da segurança social.
Seguro de desemprego para gestores: é necessário um estudo de mercado
É importante lembrar que cada apólice de seguro tem as suas próprias condições. Por conseguinte, é muito difícil deixar passar a oportunidade de efetuar um estudo de mercado aprofundado para saber qual o seguro que melhor se adapta às suas necessidades. Deve também verificar se tem a possibilidade de reduzir ou aumentar as suas quotizações todos os anos. Em particular, deve verificar se, durante um período de administração judicial em que decida reduzir as suas quotizações, a companhia de seguros pode pagar-lhe o complemento. Deve também informar-se se existe um limite de idade para receber esta indemnização.
Com quem devo subscrever uma apólice?
Atualmente, várias organizações comercializam este tipo de seguro, que consideram ser altamente específico. Na maioria dos casos, o seguro oferece duas funções básicas:
- Uma garantia de base correspondente a uma contribuição de 3,5% de rendimento para uma indemnização correspondente a metade do rendimento
- Uma garantia melhorada correspondente a uma contribuição de 5% de rendimento para uma indemnização que varia entre 70 e 100% de rendimento.
Note-se que um contrato assinado ao abrigo do Lei de Madelin confere o direito a uma dedução parcial da quotização ao rendimento tributável. Estas quotizações são expressas em percentagem e estão ligadas ao rendimento do segurado.
É também de salientar que muitas seguradoras cobram atualmente uma taxa de entrada ou de administração de cerca de 100 euros. Por conseguinte, é necessário informar-se sobre as modalidades de subscrição deste tipo de seguro junto das diferentes seguradoras.
Por último, é de notar que a subscrição de um seguro pode estar sujeita a um certo número de condicionalismos, nomeadamente no que se refere à boa saúde da empresa. Algumas seguradoras exigem que o diretor da empresa responda a um questionário ou se submeta a um estudo de balanço. Outras estabelecem também critérios de idade, e o seu seguro de desemprego para executivos destina-se a pessoas com menos de 60 anos.
Comparar ofertas
Antes de subscrever um seguro de desemprego para quadros, é importante comparar as ofertas das diferentes organizações. Se o objetivo é ajudar o executivo a reerguer-se, comparar as diferentes ofertas nunca é fácil. Solicite um orçamento no nosso site para comparar as melhores ofertas e fazer a sua escolha. É preciso ter em conta que a sua empresa deve estar de boa saúde no momento da subscrição do seguro. Além disso, existe um período de carência de 12 meses antes de poder receber a indemnização.
Seguro de desemprego para executivos
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